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面试有哪些不该问的问题?
作者:互联网 来源:互联网 日期:2022-01-14 浏览

问招聘人数

最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。

急问待遇

“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。

不合逻辑

面试的HR问:“请你告诉我你的一次失败的经历。”答日:“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如HR问:“你有何优缺点?”答日:“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

说有熟人

面试中急于套近乎,“我认识你单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司,HR会觉得你在以势压人;如果HR与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

超了范围

例如面试快要结束时,HR问求职者:“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道:“请问你们企业的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使HR产生了厌烦。HR甚至会想:哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?

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